اسلام کریمی | سخن مدیرعامل

داستان سرایی سازمانی در ایران امر نوپا و بدیعی است. درحالی که در بسیای از کشورها به دلیل اهمیت دادن به تجربه ها و داستان های سازمانی دوران کمال و پختگی خود را پشت سر می گذارد. علاوه براین در ایران به دلیل غلبۀ فرهنگ شفاهی بر فرهنگ مکتوب راه بلندی برای رسیدن به وضع مطلوب در زمینۀ داستان سرایی در پیش داریم. از این رو تصور اینکه بذر داستان سرایی سازمانی بتواند در صندوق قرض الحسنه شاهد رشد کرده و شکل خود را پیدا کند، موضوعی بود که مدت ها بخشی از فکر و ذهنم را به خودش اختصاص داده بود. و مشکلات خاص خود را نیز از مرحله شناخت تا اجرا به دنبال داشت. چرا که کار کردن در مورد پدیده ها و موضوعاتی که مسبوق به سابقه نبوده و یا اصطلاحاْ ما به ازای خارجی ندارند، بسیار سخت و تا حدی طاقت فرسا می باشد. داستان سرایی سازمانی نیز از این دست موضوعات است که در سازمان های اداری در ایران کمتر به آن پرداخته شده است. با شکل گیری این مفهوم به واسطه مطالعات وآگاهی های بیرونی مدت ها با ان کلنجار رفته و در ذهنم به تصویر سازی از این مفهوم همراه با ساختارهای گوناگون پرداختم. در «اتاق فکر صندوق» چگونگی پردازش این مفهوم به ویژه بعد شناختی و چرایی آن را به اشتراک گذاشتم. برگزاری جلسات متعدد دربارۀ ساخته وپرداخته شدن این مفهوم آغاز شد. نظرات ونقدهای گوناگون دریافت شد. مطالعۀ منابع در باره موضوع در دستور کار قرار گرفت. از استادان به نام در حوزه مدیریت ومنابع انسانی برای استفاده از تجربیات پژوهشی واجرایی آنان دعوت شد. در نهایت مقدمات حرکت به سمت اجرایی شدن ایدۀ داستان سرایی در صندوق قرض الحسنه شاهد در بازۀ زمانی یک ساله شکل گرفت . در آغاز استفاده از تجربیات وزیسته های شخصی افراد مطلع و آگاه در بدنه صندوق قرض الحسنۀ شاهد مد نظر قرار گرفت و موجب شد امروز بتوانیم با افتخار بگوییم که صندوق قرض الحسنه شاهد چه بود؟ چرا تاسیس شد؟ چه فراز و نشیبی را طی کرده وقصد دارد به کجا برود؟ پاسخ به این سوالات بدیهی و در عین حال عمیق همگی در هنر پرداختن به داستان سرایی سازمانی در صندوق قرض الحسنه شاهد نهفته است. در مجموعۀ حاضر کوشش شده از طریق داستان سرایی سازمانی به بیان خلاقیت ها، هنر حل مشکلات و پشت سر گذاشتن موانع و رسیدن به افق های جدید به منظور ارایه خدمت خالصانه به جامعۀ ایثارگری پرداخته شود. بررسی روش های مدیریتی اعمال شده در سطح خرد و کلان، تحلیل رفتارهای سازمانی، شناخت هرچه بهتر و بیشتر فرهنگ سازمانی موجود در بین همکارانم با هدف ارتقای آن از دیگر اهداف شکل گیری این اتفاق مهم می باشد. این نکته نیز از نظرها دور نماند که در آغاز راه هستیم و تا رسیدن به داستان سرایی علمی و جهانی فاصله داریم. خوشحالیم که گام اول را برداشته ایم. در خاتمه لازم میدانم برای به ثمرنشستن این تلاش از همکاران ارجمندم آقایان دکتر مجتبی عباسی قادی، دکتر گودرز علی بخشی، رضا شابهاری، ابراهیم محسنی و حسین حسینی نزاد کمال تشکر را داشته باشم. برایشان آرزوی توفیق و تندرستی دارم.

دانلود داستان